СИСТЕМНЫЙ СБОЙ «С ОПЫТОМ»

    Представьте: вы пять лет учились в университете, писали курсовые, сдавали экзамены. Получили диплом. Приходите наниматься на первую работу, а вам говорят: «Вы нам не подходите, у вас нет опыта». Логичный вопрос: а где его взять, если вы только вчера оставили вуз за спиной?

    С этой несправедливой ситуацией сталкиваются миллионы выпускников по всей стране. Но в Ханты-­Мансийском автономном округе проблема стоит особенно остро. Здесь, в регионе, который держится на нефти, газе и суровых мужских профессиях, система по замене уходящих на пенсию работяг на молодые кадры дала серьезный сбой.

    Хотя, казалось бы, работа есть: крупнейшие компании зовут в ХМАО на вахты, манят высокими зарплатами. Но на сайтах с вакансиями неизменно стоят пометки «с опытом». Рынок жаждет «готового продукта», а не новичка. Выпускник оказывается в ­каком-то порочном кругу: без опыта не берут на работу – ​без работы опыт не получить.

    Так что же делать?

РАЗРЫВ, КОТОРЫЙ УБИВАЕТ КАРЬЕРУ

    Елена Капустинская, помощник депутата Думы Ханты-­Мансийского автономного округа – ​Югры Михаила Сердюка, когда-то на личном опыте прочувствовала, как Север проверяет людей на прочность. Она родилась в Сургуте, окончила факультет лингвистики Сургутского государственного университета по специальности «перевод и переводоведение», позже работала преподавателем английского языка в категории «мастер», а затем руководила школой иностранных языков.

    Опыт позволяет ей смотреть на рынок труда одновременно глазами педагога и молодого специалиста. По ее мнению, корень зла кроется в пропасти между академическим образованием и требованиями работодателя.

    «Университеты дают фундамент, но не учат навигации. Студент получает знания, но часто понятия не имеет, где и как их применить в родном регионе. “Я не знаю“ – ​самая частая фраза, которую я слышала от учеников», – говорит спра­вед­ли­воросс.

    Вузы штампуют дипломы, но не «встраивают» студентов в профессиональную среду. А родители, как отмечает Елена Капустинская, часто усугубляют ситуацию, потому что с ранних лет зацикливают ребенка на одном-­единственном пути. Вроде: «Мы решили, что ты будешь юристом, и твое мнение не интересует».

    «Родители часто сосредотачиваются на одной траектории развития ребенка – ​например, либо шахматы, либо программирование, либо спорт. Они гонятся за достижениями, чтобы вырастить гения. Они ставят все на одну карту. Хотя программист может быть талантлив в техническом дизайне или управлении проектами. Спортсмен – ​увидеть за игрой физику, логику и расчет. Широта интересов дает ребенку опору и выбор», – ​уверяет Елена Капустинская.

    Она подчеркивает: Север – ​это не поле для экспериментов. Рынок труда в ХМАО нельзя рассматривать в отрыве от реальности региона.

ЖЕНЩИНА ПОД ПРИЦЕЛОМ СТЕРЕОТИПОВ

    Получается, что на выходе из вуза регион получает растерянного молодого человека с корочкой, но без понимания своего места в жизни и в экономике региона. И даже если у парня или девушки горящие глаза и желание работать, на их пути встают не только требования «опыта от трех лет», но и архаичные стереотипы. Особенно тяжело приходится девушкам.

    «Молодые женщины на старте вдвой­не под прицелом. Работодатель часто видит потенциальный декрет, больничные с детьми, „ненадежность“. Это шаблонное мышление, как и отсутствие гарантий, перечеркивает карьеру еще на взлете», – считает Елена Капустинская.

    При этом эксперт не разделяет панических прогнозов о замене людей нейросетями.

    «Искусственный интеллект – ​это всего лишь инструмент. Он ускоряет процессы, но не принимает решения. Без критического мышления он опасен. Особенно в отраслях, где цена ошибки высока: от производства до проектирования. Одна из ведущих компетенций будущего – ​умение анализировать и перепроверять информацию, а не слепо доверять нейросети. Даже в части перевода ИИ справляется кратно хуже квалифицированного специалиста», – ​уверяет Елена Капустинская.

ТРИ ШАГА ДЛЯ СПРАВЕДЛИВОГО РЕШЕНИЯ

    Спору нет: Югре остро нужны те, кто готов остаться. Наш регион страдает от дефицита кадров в стратегических отраслях – ​нефтегазовой, IT и других. В первую очередь округу не хватает именно своих, местных, тех, кто здесь родился и готов остаться.

    Но как удалить ошибку из системы и заставить ее работать на пользу северянам? Партия СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ считает, что пришло время начинать инвестировать в людей, а не ждать от них готовности «пахать за идею».

    Эффективная инструкция по созданию справедливого будущего состоит из трёх шагов:

    Шаг 1. Достойная стипендия. Хватит считать студентов иждивенцами! Справедливороссы борются за стипендии выше 18 900 руб­лей (прожиточный минимум на душу населения в целом по РФ).

    Шаг 2. Реальные лифты. Мало дать деньги, нужно предоставить молодым «траекторию роста». Для этого строим и улучшаем «социальные лифты» – ​программы, которые помогут выпускникам найти себя.

    Шаг 3. Помогаем развивать компетенции. Хочешь научиться менять мир вокруг? Тогда тебе прямая дорога в Политшколу Молодёжи СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ. Это образовательный проект социалистов, который помогает молодым людям сделать первые шаги в политике и общественной деятельности.